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• ●理系企業から（女性が多い）文系職に転職することは狭き門でしょうか？ 転職したい...理系企業から（女性が多い）文系職に転職することは狭き門でしょうか？ 転職したい理由は、大変馬鹿げているとは重々承知なんですが、 職場に女っ気がないことです。現在２０代後半で、MARCHの大学院卒業、大手電気機器メーカーの製品開発部門にいます。 企業安定性、給与、仕事の楽しさはどれも満足ですが、 一点不満として職場に若い女性がまったくいません。 上司・先輩も女の目がないせいか身だしなみに気を使わなくなったオジサンばかりです。 残りの人生をこの職場で過ごしたいとは思えず、 馬鹿げた理由ですが、転職を考えています。 女性が多い職場となると同業種は難しいと考えています。 ただ、理系が長かったため、文系職がどういった職種があるか、勉強中のためまだ詳しくありません。 いろいろアドバイスいただきたいです。 ・理系から文系への転職はハードルが高いでしょうか？ ・お勧めの業種、お勧めでない業種。商社か旅行業界がおもしろそうと思うのですが、狭き門ですか？ ・こういった資格があると便利というのがあれば。 ・同年代女性が３割以上いる職場を希望しています。女性が多いとここが大変だぞとか体験談 そのた、叱咤・激励・アドバイスお願いします。続き
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• ●３０代女性で転職回数が５回あります。先日、会社都合でやむを得ず退職し現在転職....３０代女性で転職回数が５回あります。先日、会社都合でやむを得ず退職し現在転職活動中ですが最終面接の際にこれまでの職歴の説明を求められてお話ししますが大抵不採用になります。どうしたらいいでしょうか？これまでの職歴ですが１．新卒後金融機関に入社→３年目で吸収合併による人員整理で退職（会社都合）２．派遣社員でメーカに３年間勤務→契約満了と同時期に結婚が決定し更新せず。３．結婚で主婦業に３年専念しマスコミ業界に再就職３年→契約社員で３年目の契約満了時に更新せず退職。４．３に勤務中に取得した資格を活用するべく派遣社員として勤務→半年契約の為更新せず退職。５．３に勤務中に取得した資格を活用するべく正社員として就職（直近の企業）→３年勤務したが事業縮小により会社都合で退職。自己都合ではなく、やむを得ず転職を重ねましたが（職種は一貫して管理部門系）スキルの自信はありますし在職中はベースアップ等でそれなりに評価してもらえています。そのため、企業や転職エージェント等からのオファーも結構有りますが最終面接まで進み残念な結果となる事もあります。最近では面接でコレまでの職歴を説明している間に過呼吸を起こしそうになったりして自信を失いつつあります。年齢的にももう最後の転職と考えています。お知恵を拝借できないでしょうか。また、今週も数社の最終選考を控えておりますので出来れば至急ご回答を御願いいたします。続き
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• ●30代前半女性、転職したい！30代前半女性、転職したい！転職できると思いますか？ 下記�Bパターンのうち、どのパターンが一番職にありつけると思いますか？スペックは、30代前半女性、経験職種は貿易事務と国際会議のコーディネーターです。�@TOEIC900点弱通関士米国公認会計士（経理実務経験なし） �ATOEIC900点弱通関士中小企業診断士（実務経験なし）�BTOEIC900点弱通関士社会保険労務士（実務経験なし）どうぞよろしくお願いいたします。続き
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• ●３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂けれ....３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂ければと思います。長文で失礼いたします。昨年10月に契約社員だった会社を契約期間満了という形で退職して以来未だ無職の31歳独身女性です。職歴は、事務職１０年(２社 各５年経験)です。今までの経験を活かし、また事務職を希望(※出来れば正社員、もしくは常雇いのパート)しており、一生懸命就活しておりますが、事務職の求人が圧倒的に少ない上に、競争率が高い＆年齢的なこともあり、採用を頂けず無職期間だけが延びてしまい精神的にも追い詰められ非常に焦っている状況です。そこで皆様にご意見を頂けたらと思います。１、正社員・常雇いに固執せず、このまま無職期間を延ばすよりは、臨時短期職員でも良いので採用して頂ける企業で働きつつ、引き続き正規雇用に向けて転職活動をして行くという方が宜しいのでしょうか？つまり、職歴を一つ増やすリスクよりもブランクを無くした方が良いのかと言う事なのですが、歳がヤバいので、期間終了後に再就職は非常に難しいと思い頭を悩ませております。２、●臨時事務職員(８ヶ月)更新無し→採用人数が多数の為、採用確率が高い。○契約事務職員(１年毎更新可能性有り)→採用人数が１人の上に応募者多数の為、採用確率が少ない。という２つの求人があり、どちらも面接させて頂き、●の方が先に結果が先の場合で、もし内定頂けたら、○の方の結果を待たずして○を辞退すべきでしょうか？皆様でしたら如何なされますでしょうか？ご意見頂ければ幸いです。本当に長文失礼いたしました。続き
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• ●転職しないほうが良いのでしょうか？２０代女性です。来年に結婚予定ですが、転職....転職しないほうが良いのでしょうか？２０代女性です。来年に結婚予定ですが、転職活動をしようか悩んでいます。新卒就活時に目指していた職業に転職したいのですが既婚女性は転職に不利と聞き焦っています。今の職業は女性にとっては条件の良い職業で将来パートとしても働けます。しかし生涯働くにはストレスを感じる環境、内容です。転職したい職業は帰りが遅く、国内の泊まりがけの出張もありますが土日祝お休みがとれます。仕事内容にも興味がありワクワクしてしまいます（笑）転職することで給与も下がります。それと彼と生活のすれ違いになり別れることになるのは避けたいです。ただ内定を頂けるかどうかわかりませんが、やりたかった仕事を諦め切れずにいます。長い目でみて転職すべきかご意見ください。続き
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• ●社会人一年目の女性ですが転職を考えています。私の会社は残業をするのが当たり前....社会人一年目の女性ですが転職を考えています。私の会社は残業をするのが当たり前で終電やタクシー帰りも当たり前の風土です。会社としては残業を減らす方向性でいますが、業務量は変わらず、社員全体的にも残業を減らす意識はほとんど見受けられません。遅くまで働いている＝頑張っているという意識がある社員も多いです。福利厚生も制度としてはありますが、実際は形式上のようなものです。女性は結婚したら辞める人が大半で、二十代半ば以上の女性は非常に少ないです。特に営業企画系でこの傾向は顕著で、私は企画部門に所属していますが働く時間は長く、突発的な残業や休日出勤も多いため長く続けたい仕事ではないと痛感しています。転職を考えていますが、今の仕事と似た業種は考えていません。そこで、特に女性の方に質問なのですが、女性が長く働ける職種というのは、どのようなものがあるのでしょうか。女性はライフステージに影響されやすいため、働く場所やスタイルが変わっても生かせる技能の職種に転換したいと思っています。会社としてではなく、個人として持っていて役立つスキルや資格などどのようなものがありますか。社内でそのような部署に異動できるならそこで経験してから転職することもありなのかと思います。個人的には経理や人事といった職種は専門知識が必要なぶん、転職しても生かせるのではないかと感じています。働く土地のことも悩んでいます。私はいま東京で働いていますが、出身は大阪で、配属希望も大阪でした。ずっと希望は出していますが、異動できる保証はありません。東京での仕事は勉強にはなりますが、やはり大阪に戻りたい気持ちは変わりませんし、東京に住み続ける意志はありません。Uターン転職なども考えています。ですからなおさら、会社に振り回されないようにどこでも働けるスキルや技能などを身に付けたいと思っています。続き
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• ●30歳以上女性の転職でのキャリアアップの実際30歳以上女性の転職でのキャリアアップの実際女性にお伺いします。 30歳以上で、転職で給料が上がった、またはキャリアを積んで転職に成功した、という経験がありましたら教えてください。 また、そういった方がどのくらいの割合でいらっしゃるのか、教えてください。続き
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