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転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接官が転職者についてもっとも知りたい質問となります。答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。
退職理由に関する受け答えの要点として、いかのポイントに注意してみましょう。
1.会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。
2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。
3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。
4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールすることです。仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。
5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。
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●メーカー営業職二年目、24歳女性です。転職を考えています。営業職から事務職へ転....メーカー営業職二年目、24歳女性です。転職を考えています。営業職から事務職へ転職された方いらっしゃいませんか。アドバイスをお願いします。逃げだとも思いますが最近事務職への転職を強く考えるようになりました。 転職を考える一番の原因はハードな業務内容です。 土日も展示会等でつぶれ、平日も朝7時前に家を出て毎日家に帰るのは9時10時過ぎ…。 12時をまわることもあります。 女性営業職は私の他に誰もおらず、業務内容について気軽に相談できる人もいません。 代休取得もままならず、休みの日も携帯が鳴り止みません。 プライベートな時間も同年代の女性に比べて少ない方だと思います。 また、取引先の方への接待も大きな重荷です。 取引先の社長に女性としてのリアクションを求められたり(女性営業なので仕方のないことですが)、 ホステスみたいだなぁ自分。。と思うことも多々あります。 私も人並みに恋をし、結婚をし、子供を授かりたいので、 今のままの生活で体を壊してしまわないかが心配です。 また、この仕事は結婚しても続けられる仕事ではないのだから、 実家暮らしですし、給与が少し下がっても自分の時間を持てる仕事に就きたいのです。 ただ、ネックはここまで育ててくれた人の存在と、二年目に入ってばかりの転職への不安です。 自分ひとりで考えてたら変になってきたので、知恵袋に書いてみました。 もし、営業職から事務職へ転職された方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂けませんでしょうか。 また、女性の方、何かアドバイスをいただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。続き
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